仕事の話。
うちの部署は６人体制。病休やら年休やらで今日は、ボスと俺とバイトのおばちゃんの３人体制。いつも４人だったら余裕で回るが、さすがに３人だとキツい。
昼過ぎに他部署に業務確認関係で電話したら、
「うちは今日、２人で回してる。きつい」
みたいな事を言われ腹が立ったので
「うちも今日は３人や！」
とケンカ腰で電話を切ってしまった。
相手の部署はいつも３人体制での２人。うちは６人が３人。どっちがきついんや！
とか思ったが、この立腹に意味が無い事を時間が経過するごとに感じた。電話の相手が同じ年の中学校の同級生だから甘えが出たのかな。
「そっか、うちも今日は少ないけん互いに頑張ろうや」
となぜ言えなかったのか。みんな、自分の部署が一番きついと思ってしまいがち説。
元々、短気で瞬間湯沸かし器より早く一瞬にして怒りが頂点に達し、湯冷めしにくい性質。それが俺。
売り言葉に買い言葉。
売られた瞬間に血がたぎる。これ、おそらく治らない。
嫌な事を言われた瞬間に「はいはぁ～い」と受け流すことは出来ない。
でも、
嫌な事を言われた瞬間に、腹は立っても互いに良い方向に進むような言葉を発する事が、訓練次第では出来るのではないかと思った。
今日の「うちは２人だ」の同級生は役職は上。でも未だに「俺は頑張ってるよ」とアピールしてくる。そんなことしなくても皆が「あなたは頑張っている」と評価していると思う。もういいじゃん、って思う。しつけーよ。それなりに敬意を示している。満足しろよ、って思う。
どちらが一番働いてる？
どこが一番、営業の数字が良い？
どこが一番しんどい？
知らねーよ。みんな、それなりにすげー頑張ってるよ。それなりでいいやん。何にしても、もう順位とかいいわ。それよか、ちょっと目が合った時に年齢とか性別とか関係なく「ニカッ！」って笑える職場にしようぜ！
と１日中考えていた、という話。
